南瑞集团招聘平台***

1. 2024届南瑞集团校园招聘步骤？
2. 南瑞继保招聘条件？
3. 南瑞外包能转成正式员工吗？
4. 南京南瑞继保电气有限公司招聘？

2024届南瑞集团校园招聘步骤？

1、确定用人的需求

人力资源应该与用人部门沟通， 了解到招聘岗位的情况，岗位职责和认知资格等，协助用人部门填写人才需求表。根据用人部门需求定制招聘计划，内容有：大学生储备年度需求***、需求专业、需求人数等数据。

2、选择学校

为了提高招聘质量，节约时间，因此在招聘前先确定学校。人力***部和用人部门应该结合专业需求和市场情况，确定哪些学校是招聘的重点，然后联系校方负责人，获得他们的支持。

选择学校注意两点，一个是学校知名度，某个专业、领域的知名度处于中上游。另一个是历年的招聘数据，学校的产出率和公司贡献等。

南瑞继保招聘条件？

南瑞继保是一家电力自动化设备制造商，招聘条件包括：

1.本科及以上学历，电气工程、自动化等相关专业；

2.具备相关行业工作经验，熟悉电力系统及继电保护原理；

3.熟练掌握继电保护设备的调试、维护和故障排除；

4.具备良好的沟通能力和团队合作精神；

5.具备较强的学习能力和问题解决能力；

6.具备一定的英语听说读写能力。南瑞继保提供良好的职业发展平台和***待遇，欢迎有志于电力自动化领域的人才加入。

南瑞继保招聘的条件：

1、开关电源或者功率变换器硬件开发；

2、承担总体方案设计、开发与测试平台建设、规范编写等工作；

3、解决疑难问题、技术难题攻关等任务；

4、参与产品技术路线规划，支撑规划项目的完成。

南瑞外包能转成正式员工吗？

南瑞外包工是否可以转正成为正式员工，这通常取决于多种因素。一般情况下，如果南瑞公司有招聘***，并且外包工符合公司的招聘要求，那么他们就有可能通过公司招聘部的统一安排，转正成为正式员工。然而，具体能否转正还需要看南瑞公司的实际招聘政策和用工需求。同时，也要注意在实际工作中不断提升自己的专业技能和综合素质，以提高成功转正的可能性。

南京南瑞继保电气有限公司招聘？

招聘

南京南瑞继保电气有限公司职责描述：

1、开关电源或者功率变换器硬件开发；

2、承担总体方案设计、开发与测试平台建设、规范编写等工作；

3、解决疑难问题、技术难题攻关等任务；

4、参与产品技术路线规划，支撑规划项目的完成。

任职要求：

1、具备独立开展电源产品或关键技术的需求分析、技术路线规划等能力；

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