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huangp1489时间2024-03-27 09:54:03分类招聘平台浏览35
- 我有一个朋友他说，在深圳东站，深圳医院做护工，每个月可以拿1万多。也不要健康证。培训一个月就可以了？
- 深圳62家医院招聘5873人，传递了什么信号。你怎么看？
- 深圳的公立三甲医院招聘男护士吗？一般男护士在深圳待遇怎么样？
我有一个朋友他说，在深圳东站，深圳医院做护工，每个月可以拿1万多。也不要健康证。培训一个月就可以了？
没有那么好的事情吧，现在钱都很难赚的，医院的护工都是需要有资格证，而且被很多指定的单位承包派进去的。
你最好问清楚是医院内部护工还是机构外派到医院的护工，具体负责做什么护工。没有那么好的事情吧，现在钱都很难赚的，医院的护工都是需要有资格证，而且被很多指定的单位承包派进去的。
你最好问清楚是医院内部护工还是机构外派到医院的护工，具体负责做什么护工。深圳62家医院招聘5873人，传递了什么信号。你怎么看？
深圳市卫生健康委员会决定今年招聘5873名医学人才，这传递了什么信息？我想，主要有两大方面：
一，决心解决深圳卫生健康系统目前存在的问题
1，医疗***总量严重不足
从2018年的统计公报可知，深圳按每千常住人口拥有的卫生技术人员（执业医师、助理、护士）为7.19人，在四大一线城市中是垫底的（北上广分别为13人、8.5人和10.5人）。而每千常住人口拥有的医疗床位数也只有3.65张，低于广东省的4.55张，更低于全国平均数6.05张，在珠三角地区倒数第二！这无法满足不断增长的市民医疗服务需求，"就医难"问题相对突出。
2，医疗***配置和利用不均衡
目前的问题是，原特区内的医疗***配置比特区外高；中心城区的配置比其他地区高；医院的配置比社康中心高。这造成条件好的医院人满为患，条件差的医院特别是社康中心门可罗雀。这加大了医院的压力 ，对服务质量造成影响。
医疗***不足、配置不均衡，导致有的***高负荷运转，有的闲置浪费，分级诊疗服务体系难以有效推行。招聘5873名医学人才，正是为了解决目前存在的问题，进一步完善分级诊疗服务体系，推动"智慧健康"政策的实施。
作为我国四大一线城市和粤港澳大湾区的核心城市之一，以及中国特色社会主义先行示范区，深圳的经济地位在国内是名列前茅的，在国际上的影响力也越来越大，卫生、教育等各方面的发展也应同步跟上。这不仅是居民的需要、经济发展的需要，也是国际化城市发展的需要。
有志为深圳的卫生事业发展贡献自己力量的医学人才，请踊跃报名吧。深圳这次为吸纳医学人才有相关政策，包括非常有吸引力的住房和生活补助。详情请可网搜。
深圳的公立三甲医院招聘男护士吗？一般男护士在深圳待遇怎么样？
相同水平的男护士和女护士的待遇基本是一样的，深圳公立医院合同工护士的基本工资一千四左右，正式工的基本工资视学历，职称，工作年限不定，从三千多到七八千的都有。奖金看每个医院，每个科室的效益而定，两三千到七八千不等。深圳关内的几家三甲医院和关外的部分医院的奖金高点，每月奖金基本都能达到五千以上，不过也相对累很多。
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