沛县***招聘工资日结
huangp1489时间2024-03-27 09:18:59分类兼职浏览34
机关里的临时工是如何生存的？
刚考上的公务员，也就是3000来块钱的工资，刚考上的事业编人员，也就2500左右的工资，临时工有2000多块钱的工资，已经不少了。
只是，这2000多的工资，也的确不算多，而且临时工想加工资，几乎不可能。但就这么点工资，为什么一直有人做呢？
第一，不是每个人都想追求大富大贵。要知道，选择在机关事业单位里做临时工，并且能够一直做下去的人，一定不是天天想着去闯荡世界的人，不是想轰轰烈烈做大事的人。用现在比较流行的话说就是，他们都是比较“佛系”的人，有一份稳定的的工作，不用风吹日晒，每个月能按时领工资，就很满意了。这类人，是能够在机关事业单位里面，长久做临时工，或者说合同工的。
第二，他们不缺钱，只是喜欢这样的工作方式。其实，临时工中，有一部分人，是不知道哪个领导的亲属，他们进入机关事业单位做临时工，并不是缺钱，只是找个工作，买个五险一金，顺便补贴点家用。甚至有一部分临时工，他们在外面是有自己的产业的，根本不是靠临时工这点工资养家糊口。
第三，有部分临时工，只是借住这个平台，临时过度而已。很多打算考公务员或者事业编制的人，在没有考上之前，都会先到机关事业单位先做着临时工，一边做一边考，考上了就离开了，考不上继续，顺便还先熟悉一下体制内的工作方式。
当然，还有其他各种各样的原因，机关事业单位的临时工，总是不缺人做。
至于说，临时工受约束，那是不可能的。一般临时工都是领导介绍来的，受不了约束的，也早就找机会离开了，能留下来的，都是能适应工作环境的。另外，领导介绍来的临时工，能受约束到哪里去，你品，你细品。
机关临时人员待遇满足基本生存没有问题，养家糊口薪资待遇则低了。
五险一金低标准是有的，月薪一般县级机关2千左右，奖金***摊至每月500左右吧。
临时人员工作环境好、压力小，工作相对轻松，一般说来无辞退之忧。
对于机关临时工（合同工、劳务派遣工等）和正式工的待遇，其实在到手工资方面相差并不大，差别大在于五险二金部分和年终绩效部分。比如，我们单位所招聘的临时工，全额工资有3600~3800元，他们的五险一金（临时工不交职业年金）基本上都是按照所在地最低标准缴纳的，所以扣除五险一金个人部分，他们到手工资也多在2800~3000元左右。而我们在编公务员一级科员，全额工资是4400元左右，按照省直标准缴纳五险二金，扣除五险二金个人部分再加上车补，每月到手工资在3000元上下，就工资来说是和临时工差不多了多少的，而这个社保之类的差距都是体现在退休后待遇的。
那么，机关临时工和正式工的收入差距主要在哪些方面？我认为主要是这么几块：1.公积金。一年下来少说相差一两万，多的三万都有。2.年终绩效。有些单位会给机关自聘的合同工发放年终绩效，但是和正式工会少一些，有些派遣工就不会发，那么如果不发年终绩效的临时工，和正式工相差两三万是有的。3.第十三个月工资（即所谓的十三薪）、降温烤火费等一些财政拨款的津补贴，临时工是不能享受的，正式工才有，这些相差不大，一年也就几千块钱的样子。至于说工会***（2100元/年）临时工也会有，一年也相差不了多少。
题主与其操心机关临时工是如何生存的，还不如操心基层公务员是如何生存的，因为我工作这么久以来，发现在机关的临时工日子过得大多数都是比正式工更潇洒的，他们做临时工的这点工资基本上只是他们的零花钱，只有极少数的机关临时工要指望这点工资去养家糊口；而基层公务员很多都是要靠工资这点钱生存生活的， 两相比较，我还是觉得基层公务员日子更难过一点。
所以说，如果把机关临时工和正式工的到手收入捋一捋的话，两者相差其实是不会很大的，差距大的还是在五险一金部分和绩效奖金部分，而五险一金除了公积金会影响现阶段供房贷外，其他更多的影响的是退休后待遇的。
首先要说的是钱的多少，并不是人们在选择工作时全部考虑的问题， 每个人选择工作，主要考虑是适合自己。所谓的机关临时工是多年前的说法，现在不存在了，多数是合同制工勤人员，现在这类人越来越少，机关的资金支付是财政划拨的，对合同制工勤人员控制较严格，虽然他们不是编制内的工勤人员，多数人还是生活比较好的，而且多数还是愿意留在机关。主要原因是：
第一、现在能进机关为合同制工勤人员不是容易的事，过去多数是凭借人际关系，现在多数是公开聘用，是要有一技术之长的，如驾驶员、维修工。现在有这种技术的人很多，能找到比较安稳的工作不多。
第二、工作稳定，劳动强度不大，应该说机关里面工作比较稳定，没有高强度的劳动，主要是用技术服务机关人员。一般情况下，工作表现好的，都可以连续签订合同。比社会企业劳动强度小很多，这就是为什么很多在社会企业开车的愿意放弃相对高的待遇到机关开车。
第三、工作环境比较理想，机关人总体文明程度还是比较好，一般情况下不会轻视工勤人员，大家相处相对平等，这和给私人企业打工是无可比拟的。特别是有技术的工勤人员往往会得到机关人员尊重。
第四、***待遇尚可，有人看工勤人员工资较低，实际上有些***的***，最明显的机关多数有食堂，基本上吃饭问题解决了，对于年终奖金，一般能拿正式职工一半，而且一般***也能享受，驾驶员出差补贴等同正式职工。
第五、工作时间有规律，这对于有孩子教育的家庭是特别关照点，机关上下班规律性强，除特殊情况外，可以很好的照顾家庭。有的就是为了照顾家庭放弃高工资，愿意到机关图稳定生活。
第六、社会接触面较广泛，因为机关要与不同人打交道，要处理各种事务，对法规政策掌握要求较高，而且都有自己的管理部门，在机关工勤人员也会接触不同的人，这和企业单一工作不一样，不仅仅能提高自己处理问题水平，偶尔遇到一些小事，熟人好办事，这也社会现实。
每个人生活的环境不一样，所要求得到也不一样，所以有人选择机关工勤人员，肯定是有他的道理的。
我都怀疑他们是怎么生活下去的，现在的都大部分90后的，还都结婚生孩子的一个月几千块加上衣服也能挣几千块，这怎么能够养活一家3口，何况以后还有老人要养，到后来我问过了哎呀妈呀，家里不是有矿就是爹妈有能耐才给弄进单位的，弄个体面工作，你们放心他们家里都钱的，花不完的花，他们家里有印钱机，我一个月在韩国工地累死累活一个月能挣2万多还剩不了多少钱，哎我就觉得他们钱是花不完的花 我们操心也没用 他们还是跟我们一样活着下去，他们有他们的活法，我们挣钱多的有我们的活法，最后我想说的是，他们家里有印钱机[大笑][大笑][大笑][大笑][大笑][大笑][大笑][大笑][大笑][大笑][大笑][大笑][大笑]
你有没有过这样的疑问：身边有钱的老板，看上去并不是很有能力啊？他们为什么能成功？
成功一般来说都有它的道理，能做得成功的老板，在能力上一般还是有他过人之处，比如要不是他经营客户的能力，要不是他的专业技术能力，或者是他对机遇的感知与把握力，等等。
但这些能力，随着时代环境变化，也需要与时俱进的，否则，过去的“能力”，可能会成为现在的负担与拖累！这也是以前爱多、TCL等会失败或重挫的主要原因！
也是我们会产生类似“这个老板也是这水平，不知道怎么会当上老板”这样的质疑的根本原因。其实很多时候确实不是我们感觉出了问题，而是老板观念能力等落后了。
当然，还有一种老板，完全是胆量型的老板，靠着胆量冒险起家的，这种人在管理与专业技术的指导上甚至经常会闹出一些笑话，让行家里手哭笑不得！
这也是为什么一些老板，也只能当个月入数百万甚至更多的老板，但到了[_a***_]，让他去找份月薪几万甚至几千块钱的专业性工作，可能都难找到的根本原因。
成功没有捷径，从来都是99%的汗水加上1%的天分，有1%的天分在，成功的路上或许会轻松一点，没有那1%的天分就要用更多的努力去补充。每个人都有自己的长处，那些看上去并不是很有能力的有钱老板，其实人家的能力没有在你的面前表现出来而已。或许人家的能力只是某一方面上突出，在其它方面不突出而已。
以前笔者在工作时也算是一个小领导了，最少手下几十个人，同各式各样的人打交道多了就会知道，世界上根本就没有完美的人，用人时学会用人的长处，他能给你发挥120%的力量；如果你老是盯着别人的短处不放，那你这个领导就没法做了。现实中也一样，成功的人都能做到扬长避短。
现在的社会很现实，各行各业的竞争很激烈，做为身处社会中的我们，不需要样样精，我们也没有那个精力，只要有一门技术学精就够，正所谓一招鲜、吃遍天。很多我们身边有钱的老板大多数就是这一类型。
笔者看来，想做一个成功的人，我们要做的不是补短，而是要让我们的擅长的方向更精，在自己最擅长的领域做到翘楚，你也同样会成为有钱的老板，正所谓行行出状元吗。
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只是看上去不是很有能力，但是既然能够成功，一定有他出色的一面。
包括马云、任正非这些人，要不是网上能看到他的照片，在大马路上看到可能也不觉得他们是一个成功的人。
我曾经接触的一个客户就是这样的人，一个老头，从事房地产行业的，虽然公司在业内名不见经传，但是财产也是以亿为单位的。光看外貌，可能就觉得他是隔壁老王，没有任何出彩的地方，但是人家的商业头脑就是和一般人不一样。
至于一个人为什么能成功，那因素很多，有自身因素也有外部因素。
自身因素，可能的确比较有才，头脑比较清晰，行业经验比较丰富，有比较强的管理能力等等。
外部因素，比如市场环境比较好，有一些暴发户就是抓住了市场上为数不多的机遇。
成功的因素有很多，每个人都不一样，无法枚举。
每个人成功的方式都不一样的，马云靠的还是资本家给的钱，和一起打拼的人，再加上马云从小生活在工业发达的城市，和义乌很近，接触商业的机会都比农村岀来的人多很多，再一个就是马云自己本身的性格就是那种古灵精怪的人，要好又不好，要差也不差的那种，再加上那个时代在那里，又懂英文，这些一合起来，就把很多人比下去了，但你说马云多有才华多牛逼，我不信，只能说还算可以，做生意并不是脑子要聪明得不得了，学霸什么的，马云对商业模式的理解还不错，可能和他在外经贸部工作，以前做的一些小生意有关，拷贝义乌模式和硅谷模式也有些痕迹，至少有些灵感来自这些地方！
我有个朋友，从上学的时候，就是一个很内向的人，他跟我说他最大的理想就是能有哪个同学投几百万开个网吧，然后帮同学看摊。
毕业以后在实验室工作，他也喜欢一个人做实验或者写材料，不喜欢搞管理，所以当生产部门主管辞职以后领导赶鸭子上架逼他临时代理的时候他非常不爽。
搞生产的都知道，直接和车间工人接触的生产管理工作是很难做的（十几年前的生产工作还不像现在这么先进，主要还是靠人），都是良心活，所以作为一个从潜意识里抵触管理岗的书呆子来说朋友及其不适应，所以他只能以常规的方式来和工人打交道。然而结果很自然，他管得还不错，因为他没有一些管理人的臭毛病，反而和工人相处的很融洽，有时候临时加个班什么的也都是一句话的事儿，相对的，生产方面出一点不大不小的事故，他也都扛了下来。
最后他发现，管理似乎也不是什么很难的事儿，基层管理，只要你业务（技术）水平靠谱，大家服你，为人处事别太苛刻，大家各自做好自己的本分而已。而普通人只要习惯了这种各司其职的节奏，管理也没那么难。
后来企业内部调整，他又回到实验室工作，生产部门扩大了，交给了其他人管理，然后就呵呵了。
虽然这只是基层管理，然而道理都是相同的，高层管理也并不是想象的那么高大上，管好一个公司必须精通各种考核方法、心理学厚黑学、经济学、对市场的各种预判。普通的企业根本没有那么夸张。因为任何一个企业都不是所有的事都需要一个人说了算的（如果是，死了活该。）都是一群人在做事，每个人做自己该做的事，担自己该担的责任，老板搞好人际关系别出大乱子就能活下去。
其实很多时候，企业出现问题，并不是因为管理者不懂得那些高大上的理论，而是因为一些小的不能再小的问题，比如管理者的自以为是和执行者的小心思，导致系统卡壳、崩溃。看过去一些白手起家民营企业家，一步一步做大做强，靠的根本不是什么先进的管理手段，而是踏踏实实地做人做事，你看到他们在学习先进的管理手段，其实他们学到的是内在的先进理念，所谓的技巧只是点缀而已。
徐州的平均工资是多少？
徐州现在已经是典型的工资低房价高的城市。人均工资水平每月3000元左右。参考周边人群。但这几年徐州发展变化较大，市区建了好几大型城市综合体。地铁我正在修建，未来发展前景还是非常好的，但是工资水平肯定不会那么快提高。
这是两个问题啊！平均工资2500吧。月入6000也是看家庭了：单身，租一室一厅500美美的；卖房还贷2500尚可，再多，就是泪了。一家三口妻贤带孩子有房，将就吧；租房较紧吧；还贷，准备绳子。全家都是6000：考虑移民
徐州市隶属江苏省，历来是兵家必争之地，国家历史文化名城，淮海经济区中心城市，也是江北的经济重镇，近几年，经济发展很快，居民工资收入和生活水平也有很大提高，2020年徐州市GDP在江苏省地级市中排第五位。
2020年，徐州市居民人均可支配收入31166元，其中，城镇居民人均可支配收入37523元，平均每月3130元；农村居民人均可支配收入21229元，平均每月1769元。
据调查，2021年第一季度徐州市各职业薪资分布情况，人数占比最多的是2～3千元，平均月薪为3726元，工资分布比例是：2000元以下9.4%；2000-3000元的占29.1%；3000-4500元的占23.7%；4500-6000元的占18.4%；6000-10000元的占14.1%；10000以上的占5.3%。
在徐州市，月收入6000元不算低，高出平均月工资许多，已经击败了全市职工的80%。
如果从人均可支配收入来看，就不算高了，因为一个家庭中不是每人都有收入，如果你负担两个人的生活，每月平均收入只有3000元，还达不到徐州市城镇居民的平均水平，略高于农村居民的平均水平。
文中引用了有关网站的资料和图片，深表感谢！如有不妥，请通知本人撤回。
月收入6000元已经超过了徐州的平均水平。
根据徐州统计局数据显示，2017年上半年徐州市城镇居民人均可支配收入为15703元，平均每月2617.17元。农村居民可支配收入为8617元，平均每月1436.17元。
根据徐州市统计局发布的统计报告，2017年上半年徐州市的城镇居民可支配收入排在江苏省内倒数第三位。农村居民可支配收入好一点，但是省内排名也不高。
但是徐州市整体的经济实力并不差。2017年上半年，徐州市GDP在江苏省的位置排在第五位，比南京、苏州、无锡和南通低都能理解，徐州的GDP比常州还是要高点的。但是为什么一个省内GDP排名第五的市，人均收入反而排倒数去了呢？
1.人口原因。徐州人多。徐州2016年末人口871万人，常州约470万人，自然平均收入就低。
2.这里还要解释一下什么是可支配收入。
居民可支配收入指居民可用于最终消费支出和储蓄的总和，即居民可用于自由支配的收入。也就是个人在一定时期内，剔除国家税收后的净收入。按照收入的来源，可支配收入包含四项，分别为：工资性收入、经营性净收入、财产性净收入和转移性净收入。
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