招聘平台薪资-招聘平台薪资写的35k,一般是多少
huangp1489时间2024-03-26 21:35:15分类招聘平台浏览44
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智联招聘上的工资都是真实的吗?
第一，可能是***冒的公司，利用各种人才招聘网站欺骗求职大学生。比如从网上***一家真实企业的营业执照副本，传真给人才网并付费刊发招聘广告。从应聘者的简历里搜集其个人信息，然后一一打电话自称招聘。
千万别上当！我在上面被招聘说是干淘宝客服的，后来我进去了让我叫押金，说是为了防止我们随意乱改动数据会造成商家的损失，还说上岗后7天就返回。
综上，公司招聘网站上写的岗位工资是多少，公司实际想给的工资就是多少，并不存在欺瞒行为。因为公司的工资都是有制度依据的，何况岗位工资是多少还必须考虑市场价位，公司如果给的工资低于市场价，是没有人愿意干的。
招聘信息写工资4K到6K,最后一般会给多少?工资面议有哪些套路?
招聘公司写的6k—8k，一般就是税前的工资了，最高给到税前8k，扣除个人缴纳的社保公积金（在北京社保公积金占比为2％+3）和个税，最后剩下的就是你能拿到的钱数了。
这种工资是多少需要分情况而定。一般而言，大型企业或知名公司的工资面议范围相对较高，可能在10000元以上，而小型企业则会根据职位来决定工资待遇，也许在3000到5000元不等。
公司的招聘信息上写着薪资3k～6k，通常的意思就是工资最低3k，最高可以拿到6k，但绝大多数人只能拿3k，很少有人能拿6k工资。
在看招聘信息的时候要关注几个招聘陷阱，这是用人单位与应聘者玩的一个文字游戏。首先薪资上应该问明的内容有到手的月薪是税后4000，还是税前4000，另外还有弄明白的是否包含五险一金这个必扣项。
～6k那一般就是4000，特别突出的可能5000甚至6000，但绝对再加上试用期工资打八折！如果是销售类工作，4～6k很可能是底薪2000，最后加上提成或者绩效才能达到4～6k。
“我们公司实行扁平化管理，沟通起来会更加纯粹。”或许是：我们公司没多少人；“能承受较大工作压力”，说明加班是常事；“工资面议”很有可能是开不起太高的工资，写太低了写出来怕没人来应聘，所以美其名曰“面议”。
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