***劳务协议

1. 人力资源公司是否可以和兼职人员签订劳务协议？
2. 临时工合同签一年合法吗？
3. 公职人员怎么签劳动合同？
4. 肯德基签了兼职协议？

人力资源公司是否可以和兼职人员签订劳务协议？

与***人员的单位协商一致，完全可以。具体分析如下：

用人单位对***职工行使单方解除权

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

（图片来源网络，侵删）

• 权利的行使并不是必然，有权利人选择，如果权利人不选择解除权，即使有上述情形，劳动合同仍然有效。

用人单位的连带赔偿责任

用人单位与劳动者的连带赔偿责任。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

• 责任的追究也是权利的行使，由权利人决定，由此看来，其他用人单位是否追究由被侵权单位决定。

共享用人计划可以实施

当权利与权利冲突时，权利人之间可以协商解决，因此用人单位之间与职工可以通过多方合同约定共享用人***。

人力***公司与***人员签订劳动协议，应当是一个多方协议，否则可能承担赔偿责任。

临时工合同签一年合法吗？

临时工合同签一年是合法的。

按照《劳动合同法》相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

临时工与用人单位签订为期一年的劳动合同，符合《劳动合同法》相关规定，因而可以说是合法的。

公职人员怎么签劳动合同？

1、建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。

2、***只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金。

3、***如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协议，就是***劳动合同，明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。签了合同后还要注意：

1、要确定合同本身是合法的。确认自己签订的劳动合同具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作；此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。

2、认真检查合同是否条款齐全。一份正式的合同应该条款齐全，包括地点、时间、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。

3、谨防霸王合同(不公正不合理的合同)。对条款表述不清、概念模糊，而且合同内容只约定求职者义务，很少涉及求职者权利的合同提高警惕。

4、对合同中有可能损害自身利益的方面，勇敢地提出质疑。

5、利用合同中的补充条款，补充有利于维护自身权益的内容，降低受侵害的风险。

6、增强自我保护意识和法律观念，绝不签订对自身极为不利的合同，否则后患无穷。

7、自己保存一份合同。

肯德基签了***协议？

1、签订***劳动合同后，劳动者不想干的，可以随时向单位提出辞职。 　　

2、***工作属于非全日制用工，在劳动合同期限内，劳动者可以随时辞职，用人单位可以随时辞退，不受劳动合同约定期限的限制。 　　《劳动合同法》 　　第七十一条　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

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