招聘会求职
huangp1489时间2024-03-25 22:40:50分类招聘会浏览34
“求职”和“招聘”最大的区别是什么？HR们会怎样对待？
单从字面上看，很多同仁已经说明，反应的是劳资关系的两个方面行为。既然是作为问题提出来，应该是有背景的，换个角度，单从劳动者方面来看，它表示的被动和主动的问题，反应的是劳动者如何提高个人和职业竞争了，让自己如何由一个求职者变为被资方招聘追逐者，也就是说由人材变人才的过程。
我不是做人力资源的，我且来说说我的看法吧！
求职，字面意思有求于别人在对方公司就职，俗话就是求你让我在你公司工作吧！是求职者主动把自己介绍给被求助单位，是公司挑选你。求职者是主动方，求职单位是被动方，这样就有利于被动方在薪资方面的商谈。
招聘，广而告知招聘公司主动的面相团体社会组织等招聘需要的岗位。公司是主动方被招聘人员是被动方，公司是被挑选的。所以公司只能被动的给出公司能给的薪资待遇。
区别就是求职一般只能被动接受薪资待遇，招聘公司给出的待遇更接近被招聘人员！
求职和招聘的区别是，一个是人求我，一个是我求人，我们具体展开讨论。
一，人求我，就可以对求职者有更高的要求。包括年龄，长相，身高，学历，经验，驾照等等，主动权在于公司。可以招到比较满意的员工。但是如果公司要求太高，会造成求职者往往觉得自己条件不足，不敢来应聘，对求职者要求较高的公司当然就没那么快找到心仪的员工了。
二，我求人，就是公司紧缺员工，需要尽快招人，只能降低门槛，放宽对新员工的要求，比较容易快速招收员工。但是招来的员工往往素质不够，进公司后不一定达到公司的要求。
因此，不管是求职或者招聘，我们都应该一视同仁，按照公司对求职者的要求进行招聘，既不要求过高，又不能把要求放得太低，只有这样才能招到合适的员工。
求职网站平台哪个靠谱？
就目前而言的话，求职网站平台比较靠谱的就是boss直聘或者前程无忧，还有一些当地的一些人才网，像重庆的话，就是一些汇博汇博人才网以前比较出名的，就是58同城找工作，这个平台还有一些就是智联招聘等等，这些平台都是相对比较正规的一些找工作的平台
一、赶集网。主要是做专业分类信息，很多人喜欢在上面查询一些本地生活信息，比如房产，商家信息，劳工服务之类的。上面招聘求职信息也非常丰富，很多本地化的企业非常喜欢去发布招聘信息，如果你想在本地找一份工作，不妨重点去这里看看。
二、58同城。相对来说，58同城本地化服务属性更浓一些，上面也有大量的招聘信息，本地企业的可能比较多一些。这里很多网页反馈很垃圾，各位还是小心谨慎为好。
三、智联招聘。直接可以在手机上找工作了。老字号品牌，上面的求职信息相对来说还是比较靠谱，很多高端的岗位也喜欢上智联招聘发布。
四、前程无忧。前程无忧这个名字取的好，上了前程无忧你前程就无忧了……吗？前程无忧创建的时间也非常早，也是一个老字号互联网品牌了，我当年大学刚毕业求职也是上的前程无忧网站找的，总得来说上面的招聘详细相对来说还算比较靠谱，个人比较推荐。
五、猎聘。这个网站跟很多招聘网站定位稍微有些不一样，大部分招聘网站其实是服务于企业用户的，以吸引企业用户来发布招聘信息为主要发展方向。但猎聘是以企业、猎头以及经理人三方协同运营的发展模式，这也让它的特点非常突出，猎聘的用户群体比较偏向于高端，平台上高端岗位相对来说比较多。
还是脉脉好一些，主要是里面全是关系链熟人，可信度比较高。同时里面串联许多工作经历以及内部关系链产生的简谱关系，所以脉络比较清晰，可轻松方便地追溯关系。
第三，独创的职场常见问题征求答案，可以进一步验证公司的实力以及职业匹配度，所以在上面求职更靠谱一些。
如果想去的企业不招人，我怎么样才能去？
如果你想去的企业不招人，你可以走关系渠道，了解一下这公司的领导层、主要业务情况，再看一下你的家庭关系圈有没有能说得上话的人物，通过非正常渠道进去，这比较快！
还有就是等招聘，通过各种渠道联系人力***部，主动推荐，把个人特长、经验情况等与人力做沟通，提供简历进他们的储备库，待到他们有[_a***_]的岗位需求再联系你，这会比较漫长！
希望我的建议能帮到你！
1、找人内推，就是找这个企业内的朋友帮着直接问人资，入职概率：低。难点：企业本身不招人，说明相关岗位可能并不缺人，大部分情况下问了也白问。
2、直接找对方公司的联系方式打电话过去，或者直接将简历及相关资料发对方人资或主管邮箱，入职概率：低。难点：除非业内大牛，或者业绩中有特别突出的点，否则，这种自荐的方式，人资不会重视的，毕竟他们事也多，不会为了一个本身不招人的岗位留意一名意向员工。可能会储备，但入职还得看岗位空缺情况；
3、找对方公司的主管部门或者上级公司直接施压，比如让某某领导打招呼这类的。入职概率：高。难点：需要有这个人脉。
既然想去的企业不招聘人，那你得做到一下几点才有可能去：
1，有过人的能力
每一家单位都有很多职位，既然别人单位不招聘人才，那你就必须得有与他们单位某个职位相匹配的能力，而且能力一定在现有该岗位员工之上，这样才能在个人能力上有可能性。
2，认识该单位领导
在你拥有个人实实在在的能力之后，你还需要有一定的领导关系，这样你才能知道人家单位有哪些岗位、具体你的能力匹配哪个岗位，而且有一定的领导关系也能让你进该单位的可能性更高。
3，了解该单位情况
一家单位具体哪些部门招聘，即将需要哪些岗位你得提前知道，这样才能有方向的去准备，如果能在业务上帮到该单位，那该单位为你破一次例也不是不可能。
找工作跟打仗是一模一样的，知己知彼方能百战百胜，这几点如果你同时拥有，要想近这家单位应该不难。
如果想去的企业不招人，怎么样才能去？
很高兴结合自身经验来回答一个问题。
首先，了解一下这个企业的使命愿景价值观，如果你想去，我想基本上你的价值观和企业价值观是一致的。
第二、了解一下你想应聘的岗位是否有空缺，了解一下这个岗位对应的岗位职责。岗位是否空缺可以从三个途径作一些了解：
1、公司网站的招聘信息。
2、第三方招聘网站的信息，如智联招聘、猎聘网等。
3、通过身边的朋友或是公司的员工了解一下岗位相关的信息。
如果岗位有空缺，可以直接投递简历。
如果岗位没有空缺，而岗位所要求的职责你都能胜任，可以时刻关注岗位需求信息。也可以直接通过公司网站给人资或公司领导留言，或许会有转机。
第三、给你分享一个我身边的真实案例。我在前单位是全国销售总监。按公司组织构架要求，需配置14个大区经理。小郭处于待业，特别想加入我们公司，应聘山西省区经理，但按照我们的组织构架，山西因为市场潜力偏小，不设省区，归属华中大区。小郭了解情况后，把我公司产品和竞品的市场情况作了详细的调研和分析，并设定了一个很有挑战的目标，作了详细的行动方案和***配置。他从公司网站了解到董事长的邮箱，直接给董事长发了邮件，也得到了回复。最后我也出面和小郭作了详细的沟通，并决定把山***立作省区，让小郭来做省区经理。结果小郭入职后，也是如愿完成了他自己承诺的挑战目标，也得到了最快进步奖！
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