互联网公司面试技巧,互联网公司面试技巧和注意事项
huangp1489时间2024-03-25 21:07:04分类面试技巧浏览35
互联网公司面试需要多长时间？
互联网公司面试时间一般在10－120分钟。为什么时间不是固定的呢？因为互联网公司面试主要是技术类的面试岗位。面试时间长短取决于应聘者能力怎么样。一般应聘者技术不太好或者发挥不太好的话也就十几一二十分钟，长则半个小时一两个小时都有可能
怎样在面试时快速深入的了解一家公司？
很多人在面试公司时都想要尽可能了解一些这个公司的待遇或者情况，首先最快最直观的就是找一些曾经在这个公司或者现在在职的人去询问。这就要依靠你的人脉了，约出来好好聊聊，或者可以趁员工出来吃饭或者下班的时候和他搭个话，或者邀请他吃个饭慢慢了解，员工的评价是最真实也最有用的。
其次就是去网上搜索一下这个公司的资料，看看他的方向和近几年的发展情况，是否是在朝一个好的方向去前进。可以的话搜索一下公司的网站，上面应该会有一些公司的活动或者业务范围和招聘的信息。还有一点你可以找面试官去询问一下这个公司的具体情况，但是一般得到的答案都很官方，没有什么实际的用处。一个好的公司也会积攒下很多好的口碑，也可以问问身边人对这个公司的了解程度或者看法，这些评价其实也是非常有用的。
要了解面试公司的情况主要有四个途径：1.最初印象，从你接触这家公司就开始了，在人才市场或招聘网站上，此家公司的介绍你需要仔细看清楚，会让你有了一个初步的了解。
2.一般公司会有自己的公司网站，这个在第一步的时候就可以得到。不过公司网站的信息主要是些企业文化、发展目标、客户群体、生产或服务产品、公司规模、员工文化活动等大的方面。有些小公司没有网站的或想详细了解大公司的就要看第3步了。
3.去公司正式面试前，可以提前去向该公司的员工或附近的人打听该公司的具体状况。我对一家陌生公司想了解时，比如约下午2点面试，我会上午就到该公司附近，向周边居民打听或利用中午员工吃饭休息时间向他们打听一下，当然多打听几个人，每个人就两三分钟就好，如果愿意聊的多点时间更好。这种了解会更全面更实际。
4.面试中直接与面试官了解你想了解的更详细的状况，不用拐弯抹角，语气好就可以。
以上希望能帮到你！
面试前要做充足的调研，面试时才会有机会了解这家公司的情况。
如果你只想在面试时了解，对自己是不负责任的。
流程有几次，什么级别的面试?先是业务部门再是HR，还是先是HR再是业务，可能没太大区别，这还要看你进来的渠道。
形式，遵循的是结构化面试，岗位能力测试，潜力测试，还是其他什么形式？还是随意的提问&回答？
最好的方式，就是抓住和直属上司对话的机会，好好问。
面试的情况有很多种，有的是专门管招聘的人先面试你，这类人就是HR，这类人对自己专管的这一块很了解，但是你说他们有多了解公司经营状况，客户分布特点，还真不一定，他们有时候说的话也不那么靠谱。这类人一般给你面试就是看看你的条件和你的简历能否对应起来。
如果你进入二面，这个时候，直属上司都会出来的。让你进入二面的时候会有人提前通知你，你一定要把自己想了解的情况都写出来，比如公司所在的行业地位，工作特点，薪酬体系，直属上司如果觉得你可以，都会一五一十的告诉你，而且，他们的可信度更高一些。
HR面试你是为了完成工作，你的直属上司 面试你为了自己的事业。大家为了之后的工作顺利进行，坦诚相对是必要的。
面试遇到专业知识不会的情况怎么办？
谢谢邀请！
作为一名IT行业的从业者，同时也是一名教育工作者，我来回答一下这个问题。
对于应聘者来说，在面试的过程中遇到自己不会的问题是比较常见的事情，很多研究生在面试研发岗位的时候也经常会遇到自己回答不上来的问题，但是很多时候即使有个别问题回答不上来，也不会对面试结果有太大的影响，关键在于自身的知识结构和能力特点能否与目标岗位的要求相一致。
按照历史经验来看，如果在面试过程中遇到了自己回答不上来的问题，可以***用以下几个解决方案：
第一：提出新场景的解决方案。通常来说，专业知识的运用与场景有非常密切的关系，很多专业知识回答不上来，一个重要的原因是应聘者没有遇到类似的应用场景，此时应聘者可以根据已有的经验来切换应用场景，从而给出解决方案，这是相对比较理想的结果。
第二：对问题进行深入询问。应聘者之所以不能回答上专业问题，还有一个比较常见的原因就是没有对问题形成全面的了解，此时可以深入询问问题的细节，通过对问题的拆解来寻找答案。因为专业领域的知识在不同的技术[_a***_]中可能有不用的表述，有时候在概念的定义上都会产生一定的差异，所以把问题询问清楚是比较重要的。
第三：强调自身的学习能力。如果确实对于该专业问题没有任何了解，应该大方承认，但是可以跟面试官请教这个问题的解决方案，也可以在了解答案的时候进行相似场景的切换，从而体现出自己的学习能力，这也会给面试官留下较好的印象。
我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言，或者私信我！
同时通过两家公司面试，我要怎么选？
这就看你看中什么，在意什么？
两家公司肯定给出的条件是不相同的，你比较纠结，那肯定两家公司的条件都有你相中的地方。
我的建议是结合你自己的年龄，生活状况，自己内心的愿景，及以后的发展目标综合考虑。找当前最适合你，又能为实现你将来目标的实现做贡献的工作。
这个问题挺有代表性的。在职场上，有时可以的选项多了，反而是挺让人为难的，因为很多的时候不知道到底哪一个才是真的是对的选项。毕竟，未来往往是不能预见的。
先说说，面对两份工作，常规的重点考虑因素有哪些。由于工作原因，既从事招聘，也经常和辞职的人员打交道，这里谈谈大多数人辞职的理由：一是工作干的不顺心；二是收入不满意；三是不能兼顾家庭；四是发展空间受限；五是个人价值得不到充分体现。从本质上讲，应聘求职和辞职，是一个硬币的两面，追求的或者说影响决策的，其实是同样的东西。因此，同时通过两家公司面试，有两个岗位的机会时，怎么选，其实也很清晰。
1.追求工作舒心的，就要选工作环境优越、特别是同事关系、领导下属关系和谐，工作业务量不繁重的企业。在这类里，可能国企往往氛围更凝重些、复杂些。当然也还得看企业本身，私企里复杂的也很多，跨国公司也是同样。所以，关键还是适应，适应了，在哪类的正规企业里，工作基本舒心应该有保证的。
2.对收入有明确且较高期望的。这不用说的，直接挑收入高的。这样的同志也在招聘中碰到过，对于工作环境，是否经常长期出差等等，没有什么要求，唯一的关注点，就是收入。实事求是地讲，如果收入高到一定程度，其它的因素的确是可以忽略的。因为良好的收入会较好地解决其它需求。
3.如果内心里其实是家庭为重、事业为辅，建议还是要考虑家庭。特别是家庭有特殊的需要时，更是要从这方面考虑。工作的根本目的，还是为了家庭。事业为重的，少有能不亏欠家庭的。
4.如果强调发展空间和个人价值实现，那就要着重从这方面去选择。走上职场，谁都渴望能有更大的发展，有更大的施展空间和价值实现。虽然职场往往让坚持理想的人碰得头破血流，但追求了，总是对的。无论梦想是否骨感，如果心中有梦，就一定要坚持，也许哪天就实现了呢。
知道自己想要的，还得知道两家公司能提供什么。其实，这可能更为关键。毕竟，个人相对企业，总是居于弱势。所以，在决定去哪家公司前，更重要的是对这两家企业进行全面、细致、尽可能的了解，通过百度、***、亲朋、微信群等等途径收集各类信息，综合判断分析，最后结合个人的核心追求和各方考量，做出自己最正确的选择。
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