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huangp1489时间2024-03-25 17:41:16分类兼职浏览37
班主任怎样树立威信？
仁爱之心受其道，孩子是祖国的花朵，未来的接班人，作为人类灵魂的工程师，要有三心：爱心、善心，责任心.
如果用爱心去沐浴每个孩子，唤醒每棵萌芽的***，用善良之心和家长建立起沟通的桥梁，用责任之心承担起教育工作的每个环节.每个生命都能体会到人性向善的那一面，把家长、孩子、同团队的教师之间搭建一种相互之间的信任.
常言道：亲其人，信其道！
作为一名班主任，不仅承担着自己这颗的教授工作，同时承担着协调家长和孩子之间的关系，协同各科老师和学生之间教授.所以班主任的选择，首先要有自身的个人素质，还需要有一个协同这个小集体的能力！
所以作为班主任相对科任教师而言，可能更多的体现为协同，在孩子的成长路上，怎么培养每个孩子全方位的发展，激发每个孩子的潜能，就成为重中之重！
总之，不管对班主任工作提出什么需求，只要铭记三心：爱心、善心、责任心！秉承亲其师、信其道.那么就能成为真正唤醒灵魂的工程师！
“威”和“信”应分开来解。这里的“威”是建立在“信”的基础上，只有学生“信”老师，老师在学生面前才有“威”。古人云“亲其师，信其道”，就是这个理儿。老师怎样才能取信于学生呢？首先是“爱”，爱是教师的法宝，只有爱学生的老师才会赢得学生的拥戴和尊重，“爱人者，人恒爱之”。其次，掌握育人之道，学生千差万别，老师要针对每个孩子“一把钥匙开一把锁”，走进学生心灵深处，感化学生。第三，教师要心胸开阔，做“伸手可以拥抱大海”之人，用健康的心理影响熏陶学生。
大家好，我是小学班主任张老师，担任小学班主任工作近二十三年，根据自己的经历，谈谈自己的看法。
班主任有威信对开展班级管理可以起到事半功倍的效果。
首先，班主任要有较强的组织管理能力。管理是一门科学，更是一门艺术。既要有严格的班级管理制度，还要有灵活的处理方式，大事要讲原则，小事要讲风格。班主任通过组织各种活动，加强对学生了解，增强学生信心，提高学生对班主任的信任度。
第二，班主任要有较强的教学能力。小学班主任一般担任语文或数学教学工作，班主任教学成绩好，教学能力强也能提高班主任在学生心目中威望。
第三，做好家校工作。小学生最亲的是父母，最信的也是父母，因此做好家长工作也很重要。
班主任除了自己走得正，行得端外，开家长会时我总是对家长说：“亲其师，信其道”。请各位家长在自己孩子面前要维护教师形象，这样对孩子成长有利。当然，教师是普通人，也会犯普遍人犯的错误，家长可以和老师私下交流。我每次处理事情都为家长和学生着想，在处理过程中出现的小失误我及时道歉，也都能取得家长的谅解。
总之，班主任的威信不是别人给的，是通过自己的行动，学生和家长给树立起来的。
达者为师，有本事的人才能当老师，多多对学生展现你的长处，爱唱歌就多带孩子们唱歌，爱打球就多带孩子打球，让孩子崇拜你，才能赢得尊敬。不要非得拘束在课堂课本分数成绩，一味的死抓成绩会让孩子觉得你也就会这点东西，你的生活很枯燥，我们不想要这样生活，学好了也不开心。能和同学做成朋友就更好了。但是，不得不提，现在的熊孩子太多了，熊家长也不少，老师们都畏首畏尾，不好管教，不得不说这是社会的悲哀，教育的悲哀，孩子的悲哀。
在官场是"廉生威，公生信″，作为老师应该是"才生威，爱生信″。所谓才，指博学多才，有给学生传授"解惑道″的真本事。所谓爱，指要爱学生，对待自己的学生视同自己的子女。我的父亲教一辈子书，他就是这样的，哪个学生差学费能帮则帮，哪个学生伙食费差点，能助则助，施教平等待生，所以他的学生对他特尊重！
公司以“到退休年龄劳动合同自动终止”为由，拒绝为其办理退休，而是要自己去个体办理退休，该怎么办？
公司如此不负责任，让职工心寒
国家实行退休制度，有两种途经办理退休手续:一种是单位为职工办理退休。一种是灵活就业人员以个体戸身份自已到社保窗口办理退休。
现公司以"到退休年龄劳动合同自动终止"为由，拒绝为其办理退休。这是不负责的错误行为。
公司为何推诿？
1，公司有可能没和此职工签订长期固定工的劳动合同。有可能是短期的劳动合同。
2，公司有可能没为该职工形成档案。
按现有缴纳养老保险的规定，职工缴纳8%，公司缴纳20%。如果公司让职工全缴，那该职工早应该知道，公司没按职工对待，是按灵活就业劳务工对待的。
鉴于此，职工与公司协商，协商不成，该职工可向当地劳动仲裁庭申请仲裁。
这个公司的做法的确很奇葩，也就是有违公序良俗，因为这个主意别出心裁，让人匪夷所思呀！
以“到退休年龄劳动合同自动终止”为由，拒绝为本单位退休职工办理退休手续，理由并不允分，也没有任何的政策根据，社保经办部门也不会认同这种有违常规的做法。
“到退休年龄劳动合同自动终止”不***！这是自然规律使然，是职工职业生涯的终点。但是，这种现象改变不了他原本属于企业职工的基本亊实，***取如此一刀切做法，未免有人走茶凉之嫌！
据此现实情况，当事职工也不必因此而抱怨与急躁，可主动与原企业单位交涉，毕竟个人的从业经历，个人的社保缴费记录，以及人事挡案资料，都与所在单位脱不了干系。因此，所在单位主动申报办理退休手续责无旁贷！
总之，职工所在公司以“到退休年龄劳动合同自动终止”为由，拒绝为公司原职工办理退休手续，是不妥当的，与法无据，于理不通，于情不合。因此，当事职工不必纠结与计较，应持包容开放的心态，与公司协商沟通，也可通过上级社保经办部门出面协调帮助解决之。
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