毕业生应聘面试技巧,毕业生应聘面试技巧和注意事项
huangp1489时间2024-03-25 00:12:25分类面试技巧浏览35
应届生面试的时候，如何回答“优缺点”类的问题，才能获得面试官好感？
在面试的时候，关于优点和缺点的问题，我还真遇到过。记得那是我刚走出校门的时候，去实习公司面试，部门经理问我有什么优点和缺点。
我没有提前做好这方面问题的准备，当时心里特别紧张，就凭着脑子里的第一感觉，小心翼翼地说：“我认为我的优点是比较能吃苦，肯学习。因为我从小在农村长大，上学条件还是比较艰苦的，天不亮就要步行或骑车四五公里去学校，每天往返两趟，无论严寒酷暑、刮风下雨，另外课余时间还要帮家里干农活，照顾弟弟妹妹，但是一直都坚持学习，跟上老师的步伐。我的缺点就是比较执着，自己认定的事情，八头牛也拉不回来。记得初中时候农村重难轻女思想比较严重，我的好多女同学都不上学了，我爸爸也想让我出去打工，我不愿意，哭了很久，就要上学。爸爸拗不过我，只好同意继续让我上学。”
断断续续说完这几句话，心里一直很忐忑，部门经理没有对我的回答发表任何意见，接着问了下一个问题。记得当时问的是：“你的期望薪资多少？”我特别害怕他们不要我，就说实习期我对工资没有太多要求，按照公司的标准就可以了，我会积极努力，多多学习。
后来没几天就接到了录取电话，当时特别开心，要知道我是班级里找到实习单位的为数不多的人之一。就这样，工资600元，我做了半年才转正，因为没有毕业证公司不办理转正。
以上就是我的第一次面试经历，关于优缺点的问题，对于自己的回答我打80分吧。虽然当时误打误撞，但是我的回答特别真诚。
我的理解就是，关于优缺点，优点都好说，主要是缺点不太好讲。倘若你真的不加思考就说一些缺点，比如懒惰、喜欢拖延等，那肯定影响面试官对你的打分，要说一些“是优点”的缺点，什么意思呢，就是你说了这个缺点，不但不减分，反而会给你加分。就拿我当时说自己执着这一点吧，脾气比较拗，确实是缺点，但也在另一方面说明我是一个认定目标会坚持下去、不轻易放弃的人。这样一分析，我当时还真是误打误撞上了（捂脸）。
其实，关于这个题目也没有确切的答案，只要你记住一点——要说一些无关痛痒甚至能够加分的缺点，并说的真诚，一般情况下是没有问题的啦。希望这个建议可以帮到你，祝你好运！
不仅是提问中的问题，面试中回答一切问题时都最好遵守一个原则——别耍小聪明！
就好像题中说的“自己的优点和缺点”这种提问。
首先，优点方面基本都没什么问题，应届生的话建议突出自己的学习能力方面，并且如果有相应的事例支撑则更显真诚和有说服力。
再说缺点方面，有些人的自作聪明就很可笑了，例如“我这人太过于追求完美”、“太执着”等等。不觉得这种词儿只应该出现在喜剧小品里么？
——“张主任的缺点就是太不注意身体，一工作起来就不吃饭”。。。
你们不是来搞笑的吧？
我再次说一遍，不要跟面试官刷小聪明，你觉得是你参加面试的经验多，还是HR面试人的经验多？
说回到“有什么缺点”这个问题应该怎么回答，我给大家提个建议：
不要直说个人缺点，说一些众所周知的不足之处。
对于应届生来说，最简单的就是“实际工作经验不足”，你刚毕业当然不足了，就算你不说面试官也清楚，但这是不是你的不足之处？当然是了而且从职业方面这是你最大的不足之处。
首先要摆正位置，面试是要回答正确，决策英明，办事果断，实事求是处理问题，虽说留给面试官不好的印象是不必要的，但也不是要你去着意讨好面试官，就凭讨好面试官这一点你的面试就是失败的，国家是不需要一个阿谀奉承的硕鼠的！
应届生该如何面试专业不对口的工作？
面对这样的问题，你需要做两方面的准备 第一，首先体现在简历上，针对你面试的岗位，你的能力和这个岗位的匹配性体现在什么地方？你的核心竞争力是什么？通过梳理，重点突出在简历里。这样面试官在看你的简历时，也能一目了然。第二，就是针对问答环节，你前期当然是需要做好功课，对你要面试的这个领域做尽可能全面的学习和了解，毕竟不能是“一问三不知”的状态。此外，专业不对口也没有关系，如果你现在面试的是你喜欢的岗位，那么在平时你一定会对此有所关注，面试时，尽可能在面试官面前表现出对这个行业和岗位的热爱和了解，积极主动的态度也会给面试官留下正面印象。
找工作，专业不对口已经成为了正常现象，知道面试官想要什么？你就不会被问倒了。
比如：你应聘的是视频制作的岗位，但是你的专业是数学专业，那么你应该如何回答面试官对于你应聘这个职位的能力呢？
第一：突出你专业的衍生能力，如：虽然我学的是数学专业，但是这个专业锻炼了我强大的逻辑思考能力，学习软件的速度比别人快，大学期间，我已经自学了Pr，Ae，Ps。
第二：突出爱好的衍生能力，如：我的爱好是摄影，有很多的构图思维，对***制作能够产生促进作用，可以看下我的作品。
一、HR:“我每次面试都真心希望，这个见到的就是我想找的人才。”
应届生面试前应该对应聘企业做一定的调研和了解，在某种程度上这也是表示[_a***_]对雇主起码的尊重，如果在面试时连自己应聘的企业是什么类型、目标客户是哪些都说不出来，试想哪家企业愿意录用这样的应届生求职者，而且在心理上雇主也会觉得你对这次面试根本就不够重视。
因此，在面试前要多方面搜集目标求职企业的信息，如果有师兄师姐或者同学朋友等在所应聘的企业就更好了，可以向他们了解有关的信息和注意事项。也可以通过身边的人脉关系了解企业所在行业的状况，对企业和行业都有一定的了解，理性对待每一次求职也是对自己的职业生涯负责。
所谓做什么像什么，干一行像一行。你如果要从事一项工作，不妨先从打扮入手，让自己看起来比较符合行业标准。
求职简历要"简"。招聘经理们在面对上百份甚至更多的求职简历，不可能对所有的简历都进行仔细的阅读。但是，内容简洁、易懂、清楚的简历最不易被漏掉，而那些长篇大论而不知所云式的简历最不招人喜欢。
求职简历要突出"经历"，用人单位最关心的是应聘者的经历，从经历来看应聘者的经验、能力和发展潜力。因此，在写简历的时候，要重点写你学过的东西和做过的事情，即你的学习经历和工作经历。
hr招聘，第一印象很重要，在表达过程中如果小动作过多，声音很小，表达不流畅，会让hr觉得不舒服，而舒不舒服极大影响面试的结果。
首先大多数人做的工作专业都不对口，这是现实，所以不用觉得这是短板。
第二，面试官招聘人有N个要求，实际上都是***象，他有一个核心需求，也有人归结为缘分，你要是能通过面试过程发现并且很好的满足他的需求，你入职顺理成章，至于其他要求有不满足的地方，面试官会忽略，或者帮你过关。
第三，找工作的过程就是一次销售过程，你通过面试挖掘发现面试官的核心需求，然后去满足，很多人认为找工作的过程重在如何装扮，如何展现自己，虽然这些很重要，但是最重要的是去挖掘发现面试官的核心需求，把自己“卖”出去，既然是“卖身”，你总得总结三条自己这个产品的优势，而且是针对要面试的行业区分不同卖点。
一定要非常重视自己这个产品定位，要卖多少钱，市场调查是必不可少的，有了产品定位，产品卖点，然后就开始去找多个面试机会进行实战，积累经验，修正策略，继续实战，等你面试超过30家公司，相信你已经很熟练的“卖身”了，这时候就不是面试官选你，而是你来选公司了，因为你只能卖一次，哈哈。
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您好，不管是专业对口或者不对口，想要通过面试，都要遵守以下几点：
1、着装得体，所带物品能少就少，物品放包里，不要什么都拿在手上；
2、言行有礼貌，会问好，待人友善，谦虚诚恳，不与人争吵；
3、长话短说，说重点，听好主考官提问的问题核心，回答简单干练；
4、简历写一张纸就好，若有其他奖状，可以一起放成另外一份；
5、充分了解应聘岗位的技能需求，并突出自己能胜任；
6、面试完毕要感谢
毕业去大公司还是小公司？面试现场如何秒拿Offer？
你这个问题有点冲突，如果你是去小公司的话，有可能秒拿offer，但是去大公司的话是不可能秒拿offer，因为大公司的录用流程，不会当场就告诉你结果的。
大公司不仅有完善的制度，还有丰富的***，对于从零开始的毕业生，如果一开始能得到系统的培训，那将会让自己少走很多弯路的。
这对于自己以后的职业生涯来说，也是非常有帮助的。
反之，如果去小公司，不仅没有完善的培训，也很少会有人带你，一切都得靠自己去摸索。
这期间的困难是非常多的，而且花费的时间也是很长的，特别是一些悟性差的，经验又不够的人，那就更难了。
另外，从大公司出来，本身就是带着金子招牌的人，这个很多中小企业是非常欢迎的，都喜欢招聘这样的人才。
当然，有些小公司是潜力股，如果让自己碰到了，并且自己能坚持跟企业一起快速发展的话，那获得的回报可能是别人一辈子都得不到的。
但是，这种几率非常非常的低，不仅需要运气，还需要自己有那个眼光和耐心。
这里没有用秒得，那是因为除了极少的个别小公司，会当场录用员工，大部分企业都是当你回去等通知的。
正常来说，企业录用员工都需要走流程的，自然也就不可能让你秒得offer了。
这个得根据自身情况而定，大公司可以给你更好的平台也越意花更多的资金培养人才，待遇更好，上升通道也会更大。好多小公司呢都是家族企业，除了老板还有亲戚下来就是你了，你还有什么上升渠道，再往上走就是自己创业当老板了。
应届毕业生在求职应聘时有哪些实用的技巧？
个人简历上千万不能投机取巧，之前的公司特别标注什么A股上市，世界500强，以为自己进的公司很厉害，但在HR看下来，你这种简历华而不实，第一次就会被pass掉。简历要多些自己的经验，创造的真实成果，以及自己会的技能也可以写上去。
除了你要有能力之外，面试时最重要的就是表达清晰，让面试官觉得舒服。穿的稍微正式一点，一定不要迟到，不要抖腿。回答问题时，是什么问题就回答什么，不要扯远了也不要达不到题上，可以多举例，举之前的成功的案例，但是一定要谦虚。也不要说前公司坏话，你是什么人面试者一看便知。
应届毕业生第一首选肯定是校园招聘，因为校园招聘都是根据学校的一些对口专业来招聘的这样的企业包容性也更强一些对自己的所学专业也是有巩固而且有学校在也是有一些保障的。第二选择是人才市场因为人才市场是企业直接招聘的一些***待遇也比较明确。最后推荐网络招聘，肯定是58和智联招聘但是58上边有一些中介公司是长期置顶占据了58的搜索榜单的建议实地去看不要交一些什么服装费什么的。祝大家找一份合适工作。
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