招聘会的主题
huangp1489时间2024-03-24 18:13:22分类招聘会浏览49
如何有效参加校园专场招聘会？
1. 提前了解招聘企业：在参加校园招聘会前，可以提前了解所关注的企业，包括企业的业务领域、发展状况、待遇***等方面，以便更好地准备面试。
2. 准备好简历和自我介绍：简历和自我介绍是求职者与用人单位建立联系的重要媒介。求职者需要准备一份简明扼要、精练有力的求职简历，并针对不同的用人单位进行修改和调整。自我介绍需要精炼、扼要、有重点，突出自己的特点和优点。
3. 根据招聘单位专业需求情况，收取有意向的毕业生求职材料。
4. 用人单位拟定参加初选的求职者名单，并及时张贴出来。
5. 对已列入初选名单的毕业生，用人单位将安排面试。
怎样知道其他高校的校招何时举行？
第一：通过各高校的官方网站查询
第二：提前查询想应聘企业的校园招聘计划，里面会写什么时间在哪所高校举办招聘会
第三：当然就是最好认识对方学校的同学了，最好都是同届的，共同话题会比较多，互相交流招聘信息
为什么很多招聘只招应届生呢？
一、应届生思想单纯，从学校到企业，如白纸一张，任人涂抹，可绘成一幅绚丽的图画，而非应届生，受过社会的影响，“曾经沧海难为水”，有社会的烙印，较难教育。
二、应届生年纪比较轻，在企业的工作时间长。一旦上手，有很长时间的工作。
三、从社会上招聘过来的人，辞职率比应届生高，因为他们是辞职过来的，稍有不如意，会重蹈覆覆辙。
四、对于薪酬，应届生不会讨价还价，而非应届生斤斤计较。
五、应届生工作上任劳任怨，非应届生工作上老油条一个。
六、校企有联系，应届生有缺点错误，可请老师督促其改正，非应届生基本没有这项。
所以，许多招聘只招应届生。
***的就业政策导向。尤其是一些大型国有企业，基本上***用校招方式招聘应届毕业生。
***的就业补贴。一些小型公司每招收一个毕业生都会有一些相应的补贴在里面。
降低企业用人成本。应届生薪资水平不高，降低企业人力资源成本。
当然，一些小型私人企业比较急功近利，是不太喜欢招聘应届生的，它们更喜欢社招那些有经验的人员就业。
我就主要说说国企吧，国有企业为什么喜欢招应届生，原因是很多的，应届生的好处实在是太多了，首先这些学生刚刚出校园，没有经过社会的毒打，比较容易管理，依旧保留着学生模式，学习东西来也比较容易上手，你让他做什么就做什么，毕竟都是小白，稍微教他几句就感激涕零，几个小手段下来就服服帖帖的。
其次应届生的性价比高，大家都知道应届生是有实习期的，有的公司一个月，有的公司三个月，有的公司半年实习期的工资是比较低的，你想想明明都是干一样的活，有一些应届生学习能力强，也许半个月一个礼拜就能上手，其实有些工作是很容易学习的，这么一来的话对于公司来说相当于省下了一笔钱。
而且应届生不像那些在社会上飘荡了几年的老手在一个公司长久干下去的可能性比较大。每个公司都担心自己辛辛苦苦培养出来的人才好不容易培养出来了，结果却跳槽了，这样的话自己花的成本完全都没有得到回收就是亏大了。
而且应届生他是有国家补贴的，一个公司雇多少应届生，这有任务指标，但是也有好处，雇佣应届生还能够有效的促进社会稳定，毕竟每年几百万的大学毕业生，如果大多数没有工作的话，你想想都是20出头的年轻人，血气方刚的，放到社会上去又没有社会经验，被那些传销啊什么非法组织一蛊惑，这就容易出事情。所以哪怕多出一点钱也要把这些人给安排上，工作有了工作就稳定了。
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1.更容易建立对企业文化的认同感。
应届毕业生是白纸一张，从校园进入[_a***_]的第一份工作无疑会对其产生巨大的影响，不论工作的好坏。因为本身是职场菜鸟，没有过多的比较和不切实际的想法，更容易踏踏实实于自己的岗位和企业。久而久之，会与企业融合在一起，凝聚力较强，对企业文化的认同感也强。
2.应届毕业生工作积极性高。
应届毕业生朝气蓬勃，积极向上，刚踏入社会，对社会、对职业都充满了希望与憧憬。虽然在经验上有欠缺，但学习能力较强，可塑性强，在困难面前敢于表现，勇于表现。虽然偶尔会有冲动，但是总体来说是一个企业向上发展必不可少的因素之一。
3.应届毕业生短期内要求少，性价比高。
虽然应届毕业生都有自己的职业生涯规划，但他们很明白，短期内不可能要求过高。毕竟刚踏入社会，什么都不会，要谦虚受教，多投入努力才能换来经验与回报。与之对应的，企业为毕业生投入的成本较低，如果从社会上引进成熟人才，一个成熟人才的价值通常相当于三到四名应急毕业生，成本太高。而应届毕业生由于没有社会和工作经验，起步工资较低。应届生直接通过校招渠道获得，省去了高昂的猎头费和广告费，招聘费用也较低。
4.应急毕业生相对易管理，思想波动较小。
应届毕业生通常都会认真对待自己的第一份工作，毕竟是人生新的起点。对自己负责任的人都会谨小慎微。从管理的角度上讲比较容易接受企业约束。而如果是成熟人才，他有了丰富的职场经验，通常会对企业有这样或者那样的质疑，容易破坏企业的凝聚力。
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为什么很多招聘只招应届生呢？
一、相对于已经工作了几年的人来说，应届生思想单纯，相当于一张白纸，更容易培养，对企业忠诚度更高，也更懂得感恩。现在，一些大型企业，以房地产行业为例，比如龙湖、融创等，都有一整套完善成熟的培养体系，对校招生进行培养，三年可以升任主管，五年可以做到中层管理者。校招生一旦成长起来，以后都是公司的中流砥柱。
二、非应届生，已经工作了几年，形成了自己的职场惯性思维，会按照自己的固有形式和套路来做人做事，这里面就存在一个和企业匹配度的问题。对有些承受能力差的人来说，一旦事有不顺，非应届生可能会选择再次跳槽，会对企业正在开展的工作造成一定影响，也会增加企业的招聘成本。
三、应届生相对用工成本更低一些。应届生一般对自己第一份工作的待遇不会要求很高，更不会跟企业讨价还价。而非应届生就不一样了，已经成了老油条，甚至有家有口，会认真评估每一份工作的性价比。
最后，个人觉得，应届生应充分利用好自己的应届生身份，注意辨别，努力找一个好企业，找一份好工作，从一而终；非应届生也不用太在意，努力提高自己的技能，成为行业内的抢手人才，一样不愁找不到好工作。
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