面试技巧为什么离职率高
huangp1489时间2024-03-24 11:07:03分类面试技巧浏览171
为什么面试时几乎都会问“你为什么离职”这个问题，有什么作用吗？
面试时，被问及”你为什么离职？“，具体原因，这个根据面试官的资历而定。也不是我们所想的很重要。
资历低的面试官，面试的时候，也毫无目的随便询问着，因为这个问题只是结构化面试试题里的一个。
资深的面试官，一般都会根据简历的经验描述，针对工作年限较典型的工作经历比如工作年限较短或工作年限特长或最近工作经历，会慎重的问：”你为什么离职“，主要想了解候选人离职和离职后的动机是什么？是因为个人情况还是因为企业情况，然后酌情评估候选人的工作稳定性及工作态度，以此推测候选人到公司后的工作状态如何。
因此，在面试时，被问到这个问题，尽管往职业发展等关乎个人能力提升的方向回答，一般都会让人很满意。
1.面试官需要通过这个问题来了解你的需求。你上份工作离职大部分原因肯定是内心诉求得不到满足，想通过跳槽的方式来解决这个诉求。
2.通过你离职的原因，面试官会对你的价值观的形成一个判断。离职的原因无非工资太低，工作不顺利，付出与收获不成正比，但基于你的回答，可以继续追问你更多问题。
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这是了解应聘者的职业价值观和诚信、品德的重要问题。
1. 职业价值观。 大多数情况下我们离职是因为这家企业无法满足我们的要求（职业价值观）。你希望有成长和发展机会，而这个公司很安逸，不得不离开。你希望工作相对静态，但是这份工作经常出差。你最求多劳多得、高薪资，但是这个公司大锅饭，无论怎么干都差不多。这都可能是你的离职原因，而这些又正好能够侧面了解你职业价值观的好机会。
注意：因此，说出离职原因的时候，也要考虑一下现在应聘的岗位或者公司是不是也有可能存在同样的问题。比如出差频繁等。
2. 诚信及品德。离职原因是HR做背景调查时也会确认的内容之一。有没有说谎，背调一查就知。还有，一种情况，说上一个东家的坏话，如果上一家不是违背法律或者作出特别出格的事情以外，最好不要在面试的时候说原来公司的坏话。面试官也会判断你是一个不懂得感恩，只会抱怨找茬的人。相反，如果你说出对上一家企业或领导有感恩的话，会是加分项。
注意：慎谈上一家的负面评价。
这是一个必问面试题，但是，每个面试者问的目的可能是不一样的。
首先，了解你的真实想法是否考虑接收。
有些离职原因，各类企业是一样的，你在那个企业离职的原因，在这个企业也同样存在，那我就要判读你在我这个公司会不会也这样离职。那这样的面试者，就要考虑一下要不要接收。
其次，便于谈判。
离职的，多半急于工作；在职的没那么急，肯定是各方面条件有很大提升了，才想离职。所以，谈薪的方式方法，都不一样。着急的，压压价，不着急的，多谈。
再者，确定入职。
有些HR问这个问题，也是为你所想，以便为入职后公司在某方面重点关注或者改善，以减少离职离的发生，所以，你判断能说出口的原因，可以如实说。
作为HR，我告诉你为什么我会问这个问题：
1、首先，几乎HR都不会十足相信你的回答。但问了，就是看你对这种棘手又尴尬的问题是如何反应，你的反应能力很重要。
2、了解你的沟通和为人。很多人说面对这个问题要回答好的，这本质没错，但是如果你只表达好的，一半都是在敷衍，为了问题而回答问题，你的沟通只是为了满足别人。
3、你的回答可以间接了解你对公司的关注度在哪里。一个只说公司好的人，看不到公司的缺点，也就是只会埋头看着自己的那点地，公司发生什么对他来说不关心。没有归属感的人换了公司也待不长久。
4、了解你的未来规划和真正离职意图。这可以作为事后回访上家公司的原材料，看看你的回答和原来离职的意向有没有矛盾，一个人的真诚度和圆滑度对于公司来说越来越重要。
为什么现在面试HR反复问离职原因？
大家好！我是【办公室小林】。关于"为什么面试的时候总要问离职原因？"这个问题，作为一个身兼招聘的过来人，分析大概有以下几个原因：
1、所有面试回答都离不开一个表达能力！每个问题都可以考察，这个问题也不例外！
2、问离职原因，面试官想了解你对本次工作的态度及匹配度！
3、面试官想从你的回答中分析你的为人，如果你是因为工资低而离职，那么面试官对公司开出的薪水有信心，并且你的工作能力没有问题，那么你的机会就会很大！
4、如果是因为其他原因，例如和同事相处不来，或者能力有限，又或者其他超原则原因，则你就不是合格的人选！
那么面试中遇到这个问题，我们应该如何回答！
不论你之前的工作状态如何，面试官一般都会问你的离职原因。这个原因几乎是必问的。
对于初级求职者，面试官期望通过这个问题来感受你的内心状态，揣测你的真实需求，匹配岗位，判断任职忠诚度等等；
有些时候可以任性一点，比如回答离家远；有时候可以修饰一下，比如上升空间小；
对于高素质的高级求职者，面试官更想通过这个问题打开你的心扉，产生更深层次的交流，让双方产生共鸣；
比如在一家企业连续工作5年的人，这个时候任何回答都会略想苍白。所以需要自己补充说明：
正面举例：
我在这家公司五年，跟着老板把公司从30个人做到目前的800人，运营总监岗位做了3年。其实这家公司各方面都不错，老板进取心也很强。但是最近公司调整了方向，从互联网平台转型为项目公司，这让我感觉失去了方向，忽然感觉格局小了很多，所以我还是期望去一家更大的平台，让自己能有更广阔的施展才华的地方。
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