合肥春季招聘会
huangp1489时间2024-03-24 06:29:12分类招聘会浏览79
合肥最近有没有什么大型的招聘会啊？
有。
1合肥中高级人才市场4月28日人才招聘会8点半到12点淮河路步行街东端不倒翁酒店正对面2安徽省劳动和社会保障厅职业介绍中心28日长江路三孝口省劳动保障厅四楼8-11：303安徽省工商联人才市场28日市府广场西侧8：30-124合肥人才市场27日毕业生专场招聘会8：30-12：30合肥人才大厦5安徽省人才市场27长江饭店南
春节之后，合肥市场是否遭遇招工难？
春节的喧嚣已经远去，招人、求职成了不可避免的热点。
由于春节的关系，一些公司会遭遇职工流失，人才市场都会迎来求职高峰。但从最近合肥的多场招聘会来看，无论是找工作还是招工都挺不容易，一些企业的招聘展台前很少有应聘者光顾。
随着时代的变迁，表面招工难背后的原因很多。
其次是社会用工环境的变化。目前，微商、电商等新兴产业迅速发展，一些岁数大的求职者很难适应。
过去打工的主力70后和80后面临父母老去、二胎等一系列新问题，越来越多人不愿意离开家乡，哪怕外边的工资更高，特别是农民工，因此一线工人十分难招。
而现在很多“90后”对工作的期望值也比较高，除了工资待遇，还会看有没有更好的发展空间，对保险、休闲、权利意识也越来越强，对求职单位的要求也很高。
春节之后招工难一直是非常普遍的现象，尤其是一些工厂，想要招到满意的工人除了给出高薪，还需要与其他工厂进行竞争。加上现在技能型人才的流动性较大，很多企业招工变得更加困难。
1.合肥市的工资水平普遍较低
是的，招工难的主要原因就是工资太低，而且劳动强度大。这对于很多的打工求职者来说，他们不会那么强的意愿去这些企业上面。尤其是一些流水线上的操作人员，工作时间长，休息时间无法得到满足，劳动强度大等等。势必造成更多人员流失。薪资水平相对于一些北上广区域，薪资和***不是很完善也是主要原因之一；
2.90后年轻人居多，大多不愿意在一家企业多待
现在很多的90后已经踏入或者即将踏入工作岗位，他们的个性或者更多满足自身需求，不愿意被束缚在工厂这样的地方上班。会根据自己的喜好选择工作岗位。所以，很多的企业在年前都会有人，但是在年后，很多人选择不去工厂，换个工作环境等等。或者跟随亲戚，去北上广地区；这也是原因之一；
如何留住这些技能型人才，让更多的人能够留在合肥，也是需要解决的一个问题。毕竟未来更多是对人才引进和争夺战。加上一些城市已经放开对人才的引进和落户政策，相信在不久的将来，合肥市也会逐步放开对人才的引进和落户这块。
工资开到5000-6000，为何合肥一些普工职位年后还是招不到人？
把职工不当人，当机器，每天十二、三个小时不停工作，这还是人过的日子吗?只要饿不死，谁愿意去这些企业，国家有关部门真该抓抓这事，中国有大量的中青年在这样的企业工作，每天仅睡几小时，没有自由空间，谈何幸福指数!国家要发展，民族要复兴，人民要幸福!
刚刚过完年，很多工厂又开始招工了。合肥经开区人力资源中心，一家企业开到最高5000元的待遇招聘普工，招聘人员还表示，可以面试合格之后直接去公司上班，也可以在他们的带领下参观一下公司再下决定。不止是这家企业，在合肥，年后很多一线工人的岗位试用期工资都开到了3500元以上，转正之后工资可以拿到6000元，可以说是比较高了，这还不包括相关的补贴和***。但是即便是如此，招聘人员还是说：“一线工人不好招。”企业也需要给到很好的***来吸引人前来工作。
为什么会出现这样的情况呢？经开区人力***中心的相关负责人的介绍是这样的，他们表示，一线工人的工作环境相对来说是很枯燥的，因而年轻人，尤其是90后是不愿意从事相关工作的。而且在春节之后，很多一线工人回乡过年之后都不再来上班，想要重新找工作，而企业不仅要补充用人，还要进行人才储备，所以开的工资也就相对较高。
合肥人力市场的相关领导表示，制造类企业对于人员的需求量是很大 的，京东方、格力电器、常青机械等对于用人的需求量都非常大。除了一线的产业工人来说，很多企业也在招聘技术工人。为了缓解节后 人力***的缺口，合肥目前很多招聘会正在举行当中，如果真心想找工作，“不挑不拣一周就业”还是可以的。
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